[商战飞黄腾达]浅谈“最宝贵的人才”

《商战飞黄腾达》是第一款模拟真实创业的网页游戏，想创业、有梦想的玩家，将在这里充分发挥自身的经商才能。弱肉强食的商海，无数的少年梦想在这里启航，《商战飞黄腾达》的世界，结合了生活中的“真实性”，让你切实体验到企业生存的不易。同时，在创业路上也不乏许多“趣味性”的创业故事，你将通过精彩商业竞争收获荣誉，收获朋友，收获乐趣。

在游戏中，您的企业首先需要聘选一位优秀的职业经理人替您打理公司，而一名好的总经理却需要您的栽培和养成。下面，就为大家介绍下《商战飞黄腾达》中总经理的养成方式，按国际惯例先感谢各位读者朋友。

潜力决定成败

首先，一名好的经理人需要先解析总经理潜力值，所谓的潜力就是“总经理”的品质.潜力值范围为0-20之内。游戏初期获得的总经理在0-5之间，这个大家不用担心,后期可以通过提拔或是使用猎头卡任命潜力值满意的经理。潜力影响的是每升1级获得的技能点数，具体数据如下：

潜力20--------------每次升级获得5点技能点

潜力15-19.9--------每次升级大概获得4-5点

潜力10-15----------每次升级大概获得3点左右

潜力5-10------------每次升级大概获得2点左右

潜力0-5-------------每次升级大概获得1点左右

人格管理头脑一个都不能少

有了潜力，我们再谈如何分配技能点.

注重人格头脑管理.

推荐分配方式:首先各1点.然后看个人喜好，自定培养。

建立分公司，聘请分公司总经理。

如果是狼型玩家，建议有一个总经理是功防型

总公司推荐“加资源/加造兵速”就是有“头脑”和“人格”的总经理。

分公司推荐能加速招人的总经理，50点满人格提升35%招人速度。

更有意思的是，《商战飞黄腾达》为各位玩家提供了若干不同性格不同能力的职业经理人，还可以任意定义经理姓名，给商战的创业带来最不一样的感受。这并非是一款游戏，而更像是一场没有硝烟的战争。在这里将是您智慧、策略、胆色、谋略的比拼，二十一世纪，最重要的就是人才！